entertainment and recreation, other economic activities.   

In addition to industry, a share of employed in construction, financial and 

insurance activities decreased as well.  

Based upon the above, it is possible to state that agrarian sector as a structure-

forming one for the Ukrainian economy further remains one of the largest sectors for 
employment. At the same time, there is a decrease in employment in industry and 
increase in employment in service and information sectors; new and non-standard 
forms of employment (agent and “network” employment, freelancing and others) are 
developing; the level of education among the population remains high. The given 
characteristics are typical features of an innovative employment model and formally 
correspond to positive sectoral structural changes [8, р. 57-65], but they do not allow 
understanding clearly the nature of these changes and do not exclude deformations 
within the sectors themselves. In particular, decrease in employment in such sectors as 
industry and construction without a concomitant increase in productivity, what would 
justify such a reduction, is a tendency, if not negative, then at least one requiring more 
attention.      

In general, such phenomena as demographic crises, population aging, labour 

migration, the imbalance between employers` needs and qualifications of employees, 
significant differentiation in wages, consistently high level of informal employment, 
further weakening of trade unions are the key factors in the functioning of the labour 
market in Ukraine. Significant transformations in the study period occurred in 
employment due to socio-economic and political upheavals caused by military conflict 
on the east of Ukraine and occupation of the Autonomous Republic of the Crimea.  

Thus, it is not possibly to speak about the quality of structural employment in the 

economy of Ukraine. The above-mentioned data allows judging only the dynamics of 
the share of employed in any sector in the aggregate of all employees, but does not 
allow stating any structural changes and their tendencies [9]. 

2. Structural analysis of employment in Ukraine and its regulation. The study 

of the sectoral structure of employment in Ukraine was carried out using the method 
of resultant shift, what makes it possible to define the general changes in the share of 
the analyzed kind of activity in the total structure of employed in the economy into two 
components: “internal” and “external” shifts [10, 11]. 

The given method allows, first of all, analyzing the dynamics of the indexes of 

the mass of structural shifts in the period of 2012-2017. Based on the obtained 
calculations (Table 1), it is possible to distinguish three groups of economic activities 
by proportion of employees: the first group demonstrates the tendency to increase the 
share of employed; the second group shows the tendency to reduce the number of 
employees, and the third shows that there is a reduction and then an increase in the 
proportion of employees.  

- 219 -