Various methods were used to address the tasks in hand, including: dialectical, 

historical, statistical, comparative legal, formal logical, sociological and other methods 
of learning processes and phenomena, as well as special legal methods of grammar 
review and interpretation of legal rules. 

Characteristics of labour regulation principles. At present, in labour law there 

is a distinguished system of principles which refers to the scientifically based 
classification of guidelines  or principles of law that provides for a based on identified 
criteria division of such principles on general legal, inter-branch, branch and 
institutional principles, which in their entirety  are interdependent and congruent, 
determine the content and direct the development of law within the entire field of 
labour law or its individual institutes [1, p. 9].  However, considering the purpose of 
our study, paramount importance is given to establishing the content of the principles 
internationally recognized as fundamental and also to ascertaining the extent of 
relevant legal provisions in national labour law.  For this reason, we propose to focus 
on the examination of basic principles concerning fundamental rights in the field of 
labour relations. Thus, the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at 
Work and its Follow-up (1998) establishes a set of core labour provisions, which are 
recognized as having special status in the context of the global economy. Given the 
constitutive importance of the ILO Conventions which are deemed "fundamental" both 
among the members of the ILO as well as among other countries, the International 
Labour Conference in 1998 declared: "All Members, even those that have not ratified 
the said Conventions, are obliged, due to the very fact of their membership in the 
Organisation, to adhere to, strengthen and implement in good faith and in accordance 
with the Statute the principles concerning fundamental rights which constitute the 
subject of these Conventions, namely: a) freedom of association and real recognition 
of the right to collective bargaining; b) elimination of all forms of forced or compulsory 
labour; c) real abolition of child labour; d) prevention of discrimination in employment 
and occupation" [2, p. 23]. 

These principles have been  encapsulated in the form of specific rights and 

obligations in the ILO conventions, which are recognized the fundamental, including: 
Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention (1948) № 
87; The Right to Organise and Collective Bargaining Convention (1949) № 98; The 
Forced Labor Convention (1930) № 29; Abolition of Forced Labour Convention 
(1957) № 105; Convention concerning Minimum Age for Admission to Employment 
(1973) № 138; Convention concerning the Prohibition and Immediate Action for the 
Elimination of the Worst Forms of Child Labour" (1999) № 182; Discrimination 
(Employment and Occupation) Convention (1958) № 111; Equal remuneration 
Convention (1951) № 100. However, it should be noted that these principles are 
reflected not only in the ILO instruments but also in the instruments of universal and 

- 1052 -