Present development of international cooperation in the field of human rights 

protection and labour rights protection in particular, is characterised by a growing role 
of regional intergovernmental entities and creation of regional systems for such 
protection.  In turn, universal international law contributes to the progress of regional 
systems by sharing with them the experience of more developed regional systems and 
that of universal system as a whole [4, p. 145].  European regional system of social and 
economic rights protection is characterised by the existence of special legal framework 
and special institutional mechanism of social and economic rights regulation 
concerning people living within the territories of the regional states.  Regional 
standards proclaim a narrower list of rights compared to international, but a more 
efficient mechanism for their implementation.  For this reason, exercising of human 
rights in the field of labour relations is much easier at the regional level. However, 
despite the importance of regional human rights protection and general course of our 
country towards the integration into the EU, a universal system seems to be more 
uniform due to the fact that the adoption of regional standards, particularly in labour 
area, is based on specific features determined by national, cultural and historical 
traditions of the Union member states. 

As it has already been indicated, the essence of the 1988 Declaration consists in 

that the economic growth must be accompanied by social progress, and the 
fundamental human rights in the field of labour relations must be respected regardless 
the level of economic development in the countries.  During the Declaration 
development it was taken into account that the eight ILO conventions, which focus on 
the aforementioned human rights, had been ratified by most countries. Accordingly, 
the emphasis in the classification of the ILO acts adopted after 1998, was made on 
distinguishing the acts related to the four "fundamental principles and rights at work".  

The process of bringing domestic labour law in line with international labour 

standards has already achieved certain results. Thus, the Ukrainian Constitution 
contains reflection of the principal provisions of the fundamental acts in the field of 
labour relations, improves legal mechanism for labour rights protection, enshrines 
equal rights and freedoms guarantees, bans any restrictions on the grounds of social, 
national, religious affiliation, provisions on equal rights and freedoms for men and 
women, equal opportunities for their implementation etc.  Regarding the reforming of 
labour legislation, P A Bushchenko exploring the codification of Ukrainian labour 
legislation notes that the draft Labour Code does not clearly define principles, which 
are aimed at regulating social and labour relations in Ukraine and which should reflect 
the essence of the Ukrainian Labour Code and its fundamental principles. They should 
embody into social and labour relations the ideas of goodness, justice, freedom, 
enshrined in the Constitution of Ukraine, reflect general orientation of the Ukrainian 
legal system [5, p. 118-119]. 

- 1054 -