It should be noted that the draft Labour Code provides for a separate article 

devoted to the basic principles of labour regulation.  Thus, Art. 4 of the draft Labour 
Code contains 21 basic principles of labour regulation, among which are the principles, 
which have been internationally recognized as fundamental, including the following: 
prohibition of forced labor; abolition of child labour; prohibition of discrimination at 
work and enforcement of the right of people who suffered such discrimination to appeal 
to the court for establishing a fact of such discrimination and its elimination, as well as 
compensation for the damage caused by discrimination; protection of the employees’ 
and employers’ right to freedom of association for the purpose of defending their rights 
and interests; promotion of collective bargaining with the aim of concluding collective 
agreements. 

 However, only two of the major international labour standards are reflected 

further. These are, namely, non-discrimination in employment and occupation and 
prohibition of forced labor.  Therefore, not all the basic principles mentioned in the 
ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work and its Follow-up 
(1998) received proper consolidation at the international standards level in the articles 
of the draft Labour Code, which adversely affects their proper implementation and 
stability of their functioning in the system of labour law.  It is, therefore, necessary to 
include into the Labor Code of Ukraine certain provisions regarding identifying the 
content of labour regulation principles recognised by the world’s community as 
fundamental at the international level. 

Considering the implementation of fundamental principles, it should be noted that 

both within the current legislation and in the draft Labour Code of Ukraine the principle 
of freedom of association and real recognition of the right to collective bargaining is 
most thoroughly established.  Proper establishment and adherence to the principle of 
freedom of association and the right to collective bargaining is essential for economic 
development, and thereby for increasing productivity. Thus, K. D. Krylov in a separate 
work defined the freedom of association and recognition of the right to collective 
bargaining among the four "fundamental principles and rights" as "the top-priority 
fundamental principle" [6, p. 51]. 

The right of all workers to form organisations of their choice and to join them in 

order to set out and protect their interests was reflected in para. 4 of the Art. 23 of the 
Universal Declaration of Human Rights (1948) which stipulates that everyone has the 
right to form trade unions and to join trade unions for the protection of his/her interests.  
International Covenant on Civil and Political Rights provides for the right to freedom 
of association, including the right to form and join trade unions for the protection of 
one’s interests (para. 1 Art. 22).  Further development of the right to freedom of 
association as an international standard is shown in the International Covenant on 
Economic, Social and Cultural Rights, which proclaims the right of everyone to form 

- 1055 -