In Croatia, the duration of the ban is 15 days at the end of circumstances that prevented 
a woman from carrying out her work objectively.  

However, dismissal will be illegal under two conditions: 
1) if on the date of dismissal the employer is aware of the specified circumstances. 
2) if within 15 days after receiving the notice of termination of employment 

relations the employee informs the employer about them with the submission of 
documents confirming the relevant facts in the prescribed manner. [21] 

 The scientist Shyshliuk V.G. [22, p. 14] notes that according to Polish law an 

employer may not terminate the employment relationship with a pregnant woman, but 
the pregnancy is not calculated from the moment of conception (as in Ukraine), and 
only after the third month of pregnancy.  

Analyzing the labor code of Poland (article 177 § 1 of the Labor Code of the 

Republic of Poland) we can come to one more conclusion. Pregnancy and the period 
of leave for pregnancy and childbirth makes it impossible termination of the 
employment contract by the employer. But there are exceptions-these are the grounds 
that determine the reasons justifying the termination of the contract without prior 
notice, subject to the consent of the trade Union Committee. However, under Polish 
law, these rules do not apply to workers whose testing period does not exceed one 
month. 

In Poland, when the period of termination of an employment contract with a 

pregnant woman falls on the third month of pregnancy, it is extended to the day of 
delivery, except when it comes to the duties of a temporarily absent employee. [23]  

 In Kazakhstan (article 52-54 of the Labour code of the Republic of Kazakhstan) 

the duration of leave according to child care determines the period of the ban on the 
dismissal of such a woman. [24] However there are certain limitations. Thus, the 
employment contract will be extended only if its duration is not less than one year and 
it is not a question of replacement of temporarily absent position. The duration of 
pregnancy, which must be at least 12 weeks, also acquires legal significance. 

An additional document for the performance of the relevant obligation of the 

employer in Tajikistan (article 215 of the Labour code of the Republic of Tajikistan) is 
a written statement of the employee, which serves as confirmation of the will of the 
person to extend the employment contract. [25]  

The experience of legal regulation of these relations in Armenia deserves 

attention. After all, the duration of the ban is based not only on the period of maternity 
leave, but also on one additional month after its completion. In this way, women who 
gave birth to a child are protected from dismissal in the event that they have not yet 
had time to issue or did not want to take advantage of parental leave. [26] 

It should be noted that article 10 of the EU Directive 92/85/EEC [11] is applied 

to all pregnant women regardless of the duration of the employment relationship. 

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