In our view, among the mechanisms of state employment administration, there 

should be legal, administrative, organizational and economic mechanisms, which, in 
turn, include appropriate methods and instruments of influence.  

1.

 

The legal mechanism of state employment administration is a system of all 

state-legal (juridical) means by which the state influences on public employment 
relations of the population [9]. The main legal means of state regulation of employment 
in Ukraine are the Constitution and laws of Ukraine; Decrees of the President of 
Ukraine; resolutions and other acts of the Verkhovna Rada of Ukraine, resolutions and 
orders of the Cabinet of Ministers of Ukraine, normative acts of central executive 
authorities of Ukraine; normative acts of local state administrations. 

2.

 

The administrative mechanism of state employment administration is a set of 

methods of influence, based on the use of objective organizational relations between 
people and general organizational principles of administration. The administrative 
mechanism of state employment regulation is carried out by organizational, 
administrative and economic methods. 

The characteristic features of the administrative mechanism are as follows: direct 

influence on the administrated object by establishing its powers (rights and duties); 
one-sided choice by the subject of administration of the nearest and final goal, the tasks 
of the administrative process, the order, the term of their implementation by the object, 
resource support, the conditions for the implementation of tasks at each specific stage; 
the legal obligation of administration assets (decrees, resolutions, decisions, orders), 
non-performance of which is considered as a violation of duties and may lead not only 
to administrative or disciplinary liability, but also to criminal one [10]. 

3.

 

The organizational mechanism of state employment administration is a set of 

different specific organizational elements in the administrative mechanism, which 
should organize regulation, administration in the interests of state government, 
effective operation of the state-administrative system. The objects and subjects of 
regulation, organizational infrastructure, goals, tasks, principles and results of 
regulation should be mentioned among the elements [11, p.115]. 

It should be noted that the organizational mechanism of state employment 

regulation of population uses two methods of influence: administrative and 
organizational. The first should include the establishment of the procedure for 
conclusion of labor contracts, the introduction of compulsory deductions of 
entrepreneurs to national employment funds, the definition of quotas for employment; 
the second should include the creation of the employment service, the creation and 
improvement of information system serving the labor market, the state system of 
professional orientation of youth, personnel training and retraining, development of 
employment promotion programs. 

- 1079 -