-

 

encouraging the development of small business through the provision of public 

loans and subsidies [17, p.280]. 

5.

 

Japanese model of labor market regulation. 

The Japanese model of labor relations is characterized by the support of 

employees' sense of involvement in the firm, which is stimulated by special forms of 
social assistance. There are: increase of wages in case of creation of a family or the 
birth of a child, the purchase of housing for the employee by the company or payment 
of a loan for its purchase. A characteristic feature of this model is a special strategy for 
preventing unemployment on the basis of maintaining the accounting number by 
transferring employees to other enterprises of the firm, as well as ensuring a shorter 
working day. However, in addition to large corporations that pursue a life-long 
employment policy, there are many small firms in Japan, where workers do not have 
any employment guarantees at all. 

Another feature is a slight differentiation of wages between low-skilled and highly 

skilled workers (not more than in 4 times). In Japan trade unions operate mainly on the 
domestic level [18].  

The Japanese model provides guarantees of employment for employees 

throughout the working life, increasing all types of benefits depending, first of all, on 
the length of service. The unemployment rate in Japan in recent years is 3-3.5%. 
However, domestic scientists point out that this is a model that can be implemented in 
a specific mental environment [20, p.370], considering that living conditions differ 
from Western European and Ukrainian standards. 

Consideration of national characteristics of countries with market economic 

shows that they are characterized by the refusal from strict regulation of labor relations 
in the conditions of a stable and long-term existence of a system of guaranteed 
protection of workers’ rights. Another peculiarity is the flexibility of labor relations 
and the weakening of direct state interference in them. 

It should be noted that although each model has its own specific features, it is 

possible to identify certain common trends that are present in each model and which 
state employment policy should be directed to. In our opinion, they should include the 
following: 

1.

 

professional orientation of the population, personnel training and advanced 

training; 

2.

 

employment of the unemployed population; 

3.

 

legislative providing of socio-labor relations; 

4.

 

promoting the creation and development of flexible labor market and non-

standard forms of employment; 

5.

 

social protection of the unemployed population; 

6.

 

conducting economic policy in the interests of employment. 

- 1083 -