an important component of which is the formation of the legal framework for the 
organization of social and labor relations. Currently, some steps are being taken to 
improve the situation and the legal regulation of flexible forms of employment, 
however, even the delay with the adoption of the new Labor Code, indicates the 
complexity and global nature of labor regulation issues. 

 

CONCLUSION 

The generalization and systematization of research results regarding state 

employment administration allows the following conclusions to be drawn: 

1.

 

Within the framework of reforming the system of state administration of the 

labor law, it is necessary to strengthen the role of the scientific approach to the 
formation of employment policy, the development of appropriate employment 
programs. The scientific component will make it possible to predict the development 
of events at the labor market, to work out targeted mechanisms of regulation of the 
basic processes of forming demand and supply of labor force in the context of the logic 
of reforms. 

2.

 

As a result of the analysis of the world labor market regulation models, the 

common features that are inherent in each model, taking into account economic, social 
and regional characteristics, were identified. In Ukraine, there is currently a problem 
of creating a clear, perspective vision of a future employment model, which should 
focus not only on increasing of quantitative indicators and shadowing of labor 
relations, but also, first and foremost, to ensure qualitative changes in sphere of work 
and ensuring the right to decent work for each person. 

3.

 

State regulation of employment is directly proportional to the main market 

regulators of formation having regional specific features and require a clear system of 
administration, which will enable to achieve high employment rates. 

The state regulation of flexible employment forms will create conditions for their 

effective use, support for the competitiveness of enterprises and prevent the 
precarization of workers in conditions of using flexible employment forms due to the 
deterioration of their financial situation and social protection. 

 

BIBLIOGRAPHICAL REFERENCES 

1. Kolot A. Transformatsiia instytutu zainiatosti yak skladova hlobalnykh zmin 

u sotsialno-trudovii sferi / A. Kolot. // Ukraina: aspekty pratsi. – 2009. – №8. – P. 3–
14. 

2. Konventsiia pro spryiannia zainiatosti ta zakhyst vid bezrobittia N 168 

[Elektronnyi 

resurs]. 

– 

1988. 

– 

Rezhym 

dostupu 

do 

resursu: 

http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/993_182. 

- 1086 -