“What is the color of your work?” It was provided that human disadaptation in the 
conditions of the professional environment is shown in a mismatch of the “personal” 
card components of the Lusher test as the characteristics of the operator`s functional 
state and the eight color card, which is associated with the subject`s attitude to his own 
activity[7].    

The quantitative mismatch is defined as a difference of the corresponding 

interpretative coefficients which were calculated for the both cards. The mismatch is 
psychologically interpreted as a measure of deviation of the specialist`s personal 
characteristics from the emotional and conceptual image of the production environment 
and operator`s own activities in it.  

The third task that was solved due to the color association method is connected 

with a necessity to analyze the influence of the operators` interpersonal relationships, 
which are formed in the course of their professional engagement, on the labor 
efficiency and functional state. The traditional sociometric research methods of 
interpersonal relationships in small groups are ineffective. The usage of the sociometric 
assessments on the basis of a partner choice is shoved against the “psychological 
barrier” at the rolling mill operators.  We explain it by the specificity of the studied 
contingent and activity features: constant contingent of rolling mill operators 9about 
30-40 people) because of the high complexity of the activities; long-term collaboration; 
clear system of the internal hierarchy; segregation of the operators` duties, which is as 
close as possible to the functional segregation; limited communication by the 
teamwork conditions.  

There are three variants of the operators` answers in the sociometric surveys, 

which were conducted in a verbal form: positive attitude to the all colleagues that is 
not differentiated; positive attitude to the members of the own control post and refusal 
to assess own attitude; evasion of the attitude assessment to the colleagues. However, 
a negative attitude to the teamwork with some operators because of personal reasons 
was noted in private conversations. Thus, the task solution of the collectives forming 
according to the conditions of not only the highest teamwork efficiency, but also a 
positive emotional background of interpersonal relationships is one of the necessary 
conditions of the operator`s activity optimization.   

The usage of the color association method for the solution of the pointed task is 

based on the provision that people associate the colors naturally and statistically 
significantly with their emotional and personal characteristics.  The emotional 
characteristics, which were defined by the Lusher test, are connected with deep 
attitudes of the person that are significant for the interpersonal interaction process of 
the collective subject of activity.  

The analysis of the comparison of production efficiency of the operators` 

activities and their professional characteristics leads to the conclusion about an 

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