Bozhanova V. 
Dr. of Econ. Sc., Prof., Prof. Department of Management, Project Management 

and Logistics

, 

Prydniprovs'ka State Academy of Civil Engineering and Architecture, 

Dnipro, Ukraine 

Ovechkina O.  
PhD in Economics, Assoc. prof., Assoc. prof. Department of Economic and 

Entrepreneurship, East -Ukrainian National University named after V. Dal, 
Severodonetsk, Ukraine 

Kononova O.  
PhD in Economics, Assoc. prof., Assoc. prof. Department of Accounting, 

Economics and Human Resources Management of Enterprise, Prydniprovs'ka State 
Academy of Civil Engineering and Architecture, Dnipro, Ukraine 

 

HUMAN CAPITAL MANAGEMENT DEVELOPMENT AND 

POTENTIAL IN UKRAINE 

 
Introduction. The transition to the information and networked economy in many 

developed countries places a premium on theoretical and practical issues related to 
ensuring the growth and development of human capital and various labor potential 
components of society associated with it. Many authors refer to the abovementioned 
theoretical issues the need for research of: a) new intra-system factors affecting the 
state of human capital, including: processes of regionalization, localization, 
institutionalization, changes in behavioral models of subjects, teams and social 
medium as a whole, etc.; b) transformational processes that occur in socio-economic 
systems and determine vectors of the development of their human capital and labor 
potential; c) the globalization processes, which, in the complex of world economic 
trends, act as main producers of intersystem changes in the national economy and its 
constructs [1; 2; 3]. As practical issues related to these problems of scientific research, 
the need is often determined for: 1) the improvement of existing labor potential 
methods taking into account the influence of new factors; 2) the elaboration of a set of 
specific measures to ensure conditions for the restoration and maintenance (in the state 
of growth) of human and labor capital, as well as the fullest intellectual potential of 
society, enterprises (organizations), and employees [4].  

Theoretical fundamentals of the development of human capital and potential 

of society. The analysis of literature sources in the matter of formation and use of labor 
and intellectual resources at all levels of the economic management makes it possible 
to note that there is an interrelation between the level of the human capital development 
of society and the state of its potential [5, p.203; 6; 7, p. 75-77; 8]. Table 1 presents the 
interrelation of structural elements of human capital (as investment objects) and 

- 185 -