appropriate elements of its potential allowing to see that the investment pattern in 
human capital fully corresponds to elements of human potential.  

Human capital is the value form of realizing its own content – human potential of 

society. The interrelation of the form and content in the development of human 
resources is of dialectical nature: problems and contradictions arising in one socio-
economic phenomenon produce similar trends in another one. Thus, processes 
observed in the dynamics of human capital determine particularities and conditions for 
the reproduction of human potential of society, including labor and intellectual ones. 
At the same time, new requirements imposed on the quality of human potential dictate 
changing the investment pattern in human capital.  

Table 1 Structure of investments in human capital and constituent elements 

of human potential (compiled according to the papers [5; 6; 7; 8]) 

№ 

Structure of human capital 

Elements of human potential 

1 

Education, in-service training  

Educational potential, including that of 
experience  

2 

Health protection, maintenance of the 
demographic basis of society  

Demographic potential, family potential 

3 

Ecology and health lifestyle 

Physical potential (health potential), psycho-
emotional potential  

4 

Motivation to improve the quality of labor, 
personal values and approaches to life  

Motivational potential, behavioral potential 

5 

Search for information 

Information potential 

6 

Fundamental scientific developments  

Scientific and intellectual potential  

7 

Culture and leisure 

Cultural potential 

8 

Migration 

Possibilities for changing the place of 
residence, sphere of activities, and profession 
without prejudice to the national labor potential  

  
Paying attention to Table 2, which presents the characteristics of labor potential 

by phases of the reproduction process and levels of the subjectivization, it should be 
noted that it is labor potential that is the most important subsystem of human potential, 
since it determines: a) the labor behavior of subjects in all phases of the reproduction 
process (production, distribution, and exchange, including market and consumption); 
b) the level of material well-being of an employee and his family; c) a free choice or a 
choice forced by a subject as concerns the model reproducing one’s own personal 
qualities; d) formation of a certain socionic personality type, etc. It is obvious that labor 
potential as part of human potential has a decisive influence on social potential, 
spiritual and cultural, as well as psycho-emotional ones.  

This formulation of the problem concerning the comprehensive study of the 

current state and dynamics of human capital and potential is based on the transition 
from the empirical aspect (mainly associated with the analysis of quantitative changes) 
to the methodological (essential) aspect of research, which presumes: firstly, the 
structuring of intra-system  processes that occur in the dynamics of human capital and 

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