• increasing the role of human capital with a significant increase of intellectual 

component in added value; 

• global informatization with mass distribution of virtual business technologies; 
• metacorporatization and economic democratization at the micro level with 

atomization and growing independence of units of network business structures mainly; 

• global unification of consumer demand with the simultaneous personalization 

of goods and services; 

• socialization and ecologization of global economic development with 

actualization of corporate responsibility; 

• global redistribution of economic leadership with the growing power of Asian 

countries, especially China and India; 

• demographic shifts related to increasing age of employees and increasing role 

of women in economic activity. 

Table 1 Basic Characteristics of Global Management [19] 

Management

 

Basic characteristics  

Scope of activity 

(markets) 

Motivation 

Features 

Competitive 

strength  

Prevailing 

organiza-

tional 

structure 

Management 

style 

National 

Local 

Cost 
minimization 

Entrepreneurship  

Physical 
capital 

Vertical 

Autocratic 

International Transnational 

Cost 
optimization 

Innovation 

Human 
capital 

Horizontal Democratic 

Global 

Transcontinental 

Leadership 
(expansion) 

Creativity 

Intellectual 
capital 

Network Coordination 

 

In a political economy, the processes and trends are fundamentally important such 

as substitution of labor by knowledge, and labor activity – by a new creative activity; 
transformation of social production into innovation; prevalence of pluralism in 
property relations; prozumerism (erasing the distinction between free and working 
time); formation of a new type of economic power (based on access to information 
rather than attitude to means of production); overcoming the limitations of traditional 
good and emergence of new deficiencies – time and information [23, p. 12]. 

Under the conditions of techno and information globalizm, cross-cultural 

unification and liberalization of international exchange modes, the mobility of 
scientific personnel is increasing as never before, which, together with global demand 
for innovation, creates the preconditions for emergence of the global intellectual labor 
market. In the field of labor relations, the quota of personnel, whose remuneration is 
paid according to the principles of the “expensive” labor force model increases. 
However, the employer agrees to high pay for highly skilled personnel, since they 
generate income through the use of their intellectual potential both to the carrier – 
person and organization. Moreover, the system of labor motivation is transformed from 

- 543 -