provision. Information threats are of dynamic character and moreover, the legal 
regulation of this sphere usually falls behind the development of the information 
society in Ukraine and all over the world. The multilevel interpretation of the 
information security legislation structure has been suggested, with the components of 
the latter to be interacting and arranged by hierarchy. The multilevel approach has been 
proved to be effective in arranging of the legal framework of information security 
provision, which considers global tendencies and works for the society, its members 
and state, as well as for natural persons and legal entities. The specific features of the 
Information Security Policy in a definite legal entity has been described. 

The tenth section “THE PRINCIPAL DIRECTIONS OF INTERNATIONAL 

LEGAL REGULATION OF LABOUR IN UKRAINE”. Under study are the concepts, 
means and participants of international labour regulation.  Theoretical particularities of 
the labour regulation process in international law are analysed by defining its main 
subjects and principles.  The role and place of international legal acts in labour 
regulation in Ukraine is identified. The article outlines priority areas regarding bringing  
labour legislation in line with international labour standards: 1) adoption of 
fundamental labour principles and rights in national legislation; 2) improvement of 
certain legal institutions of national labour law to ensure their correspondence with the 
requirements of international labour agreements; 3) introduction into national labour 
law of special labour regulations regarding particular categories of workers in 
accordance with international labour standards. 

The eleventh section “LEGAL PROBLEMS OF PRESERVATION OF WORK 

FOR PREGNANT WOMEN AFTER THE EXPIRY OF A FIXED TERM 
EMPLOYMENT CONTRACT”. The article investigates the ways of providing work 
for pregnant women who have ended the term of the employment contract. The article 
analyzes the provisions of the international legal regulation of these labor relations and 
the conclusions regarding the harmonization to the international legal standard of the 
current labor legislation of Ukraine. It was found that the highest degree of legal 
guarantees of protection of pregnant women from dismissal from work is achieved by 
prohibiting the termination of the employment contract within the period established 
by law, which in accordance with the international legal standard should not be less 
than 14 weeks. Based on the analysis of the international experience of some European 
countries, the conclusion is made regarding the limited scope of application of the 
norm, according to which, instead of prolongation of the employment contract for a 
certain period, the obligation of the employer to employ a pregnant woman whose 
employment contract has expired is stipulated. At the same time, the standard does not 
specify either the method or the timing of the implementation of this imperative for the 
employer. The only reference to the urgency in the implementation of the norm that 
can be considered is the obligation of the employer to pay the employee wages (full or 

- 918 -