Lahutina I.

 

Doctor of Legal Sciences, Professor, Head of Labour Law and Social Security 

Law Department of National University «Odessa Law Academy», Odessa, Ukraine

 

 

ENSURING OF LABOUR RIGHTS OF EMPLOYEES IN NON-

STANDARD FORMS OF EMPLOYMENT 

 

Introduction. Labour law is one of the fastest moving areas in the law today. The 

relationship between an employer and employee does not stand still but evolves over 
the years. Most employers nowadays do not regard their employees as their property 
and the law has changed with changing attitudes, introducing basic labour rights and 
providing specialised forums in which those rights can be quickly enforced.

 However, 

the role of the classic employment relationship is undergoing major rethinking at the 
current time and non-standard forms of employment are becoming more widespread in 
both developed and developing countries. The use of such form of employment leads 
to increased inequality and insecurity that undermines prospects for economic 
development, causing a steady decline in the living standards of employees. 

While insecurities can also be present in standard employment relationships, they 

are less prevalent than in the different non-standard forms of employment. 

Gross violations of economic and social rights are among the main causes of 

conflict and the lack of a systematic struggle against discrimination and inequality in 
the enjoyment of those rights may undermine the process of post-conflict 
reconstruction.  

New forms of work and the changing working environment are giving rise to new 

hazards. Outsourcing, outstaffing, temporary agency work, staff leasing, along with 
some other forms are united by one concept – non-standard forms of employment – 
phenomena that are becoming more common in countries all over the world. 

Research results. Non-standard forms of employment contracts cover diverse 

forms of employment relationships. The most common forms are fixed-term contracts 
and part-time contracts. This forms of employment is particularly affected by the 
impact of the economic crisis, putting employees in a very insecure and precarious 
position. Rising structural unemployment and global competition in the 1980s led to 
demands for greater flexibility in labour markets, which resulted in reforms of 
employment protection legislation. This in turn gave rise to an increasing use of 
temporary employment contracts in the 1980s and 1990s in many European countries. 
In the past decade, this trend has continued in a number of countries. Transitions out 
of employment are becoming more common while those into permanent employment 
are becoming more difficult in recent years, which raises questions about the extent to 
which temporary contracts facilitate career progression [1].  

- 298 -