partners currently realize the need for change and are seeking to create and implement 
a more efficient model of social dialogue.

 

It is also worth highlighting 

that the experience of developed countries suggests 

that a high culture of safety at work is beneficial for employees, employers and the 
state. Various preventive measures have proven effective in preventing accidents at 
workplaces and in improving productivity. Modern high standards of safety in some 
countries are a direct consequence of long-term policies that encourage tripartite social 
dialogue, the conclusion of collective agreements and agreements between the parties 
to the social dialogue in the field of labour.

 

Ukrainian legislation should include a provision stating that the employees have 

the same individual and collective labour rights as other categories of employees, 
including personal non-property labour rights. 

This is especially true that, for instance, part-time employees must receive the 

same treatment as full-time permanent staff. Specifically, it is important to ensure that 
temporary employees and other categories of employees, who are involved in non-
standard forms of employment, enjoy equality and non-discrimination in terms of 
wages, social benefits, training, and access to collective bargaining. 

It is important to bear in mind that l

aws, policies, institutional mechanisms, co-

operation with civil society and adequate funding are all necessary tools on the road to 
achieving real equality between full-time employees and other categories of 
employees. 

Broadly speaking, the issue of human rights has gained worldwide importance, 

and the world of work is especially felt her exacerbation, increasing the importance of 
state forms of protection of labour rights. 

The critical importance of ensuring the labour right by courts of general 

jurisdiction, supervisory authorities, the Ukrainian Parliament Commissioner for 
Human Rights. 

Judicial protection is the most effective forms of protection of rights and 

freedoms. Dispute prevention and resolution is today attracting more and more 
attention, as the effective prevention and resolution of labour disputes is critical for 
sound and productive employment relations.

 

 In exercising control functions, the State Labour Service of Ukraine emphasized 

the formation of partnerships with business, defining as a priority direction of 
explanatory work, providing consultations. On the other hand, the State Labour Service 
of Ukraine holds a principled position on violators of the law, defending the interests 
of the employee in the safe and healthy working conditions, timely and full payment 
of wages and social guarantees.  

Labour inspectors play an important role in the prevention of disputes on labour 

rights issues. They must take timely measures to ensure that: a) employees and 

- 309 -