employers are informed about the content of laws and by-laws; b) employees and 
employers received advice on what they need to do in order to properly comply with 
relevant laws and by-laws; c) the laws and by-laws were enforced, and in the event 
that, despite the information provided and consultations, the law was not respected, 
sanctions were applied.

 

An important role,

 

for instance, in the field employment protection belongs to the 

institution of the Ombudsman (the Ukrainian Parliament Commissioner for Human 
Rights), which is characterized by democratic features such as independence from 
public authorities, the openness, the lack of formalised procedures for consideration of 
appeals, the free provision of assistance to citizens. 

The Ukrainian Parliament Commissioner for Human 

Rights as equality body 

occupy a unique position. They (equality bodies) are statutory bodies. They are not part 
of civil society and they do not represent any particular set of interests in society. They 
are independent statutory bodies. They are not part of Government. Equality bodies 
play a unique role as independent statutory bodies. They are the cornerstone institutions 
for the implementation of equal treatment legislation with their mandate to combat 
discrimination and to promote equality. 

Thus, jurisdictional form of protection of labour rights is the activity of statutory 

bodies (courts, bodies for review of labour disputes, bodies for supervision and 
monitoring compliance with labour legislation, ombudsmen) to protect violated or 
challenged rights and interests. The essence of this form is that persons whose rights 
and legitimate interests are violated by unlawful actions apply for protection to the state 
or other competent body which is authorised to take the necessary measures to restore 
the violated right, to suppress the violation and to compensate for the damage. 

Finally, it is important to acknowledge that one of the fundamental task of labour 

legislation should be the protection of individual and collective, property and personal 
non-property labour rights. 

 

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and transitions: Executive summary. (2015). European Observatory of Working Life. 
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